{"id":563,"date":"2024-03-22T08:45:22","date_gmt":"2024-03-22T11:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/?p=563"},"modified":"2024-03-22T08:45:22","modified_gmt":"2024-03-22T11:45:22","slug":"rede-sinodal-de-educacao-trata-da-cultura-do-feedback-e-de-financas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/rede-sinodal-de-educacao-trata-da-cultura-do-feedback-e-de-financas\/","title":{"rendered":"Rede Sinodal de Educa\u00e7\u00e3o trata da cultura do feedback e de finan\u00e7as"},"content":{"rendered":"\n

Forma\u00e7\u00e3o Executiva iniciou <\/em>ontem e ter\u00e1 continuidade hoje<\/p>\n\n\n\n

Reunidos no Centro de Espiritualidade Cristo Rei (Cecrei), em S\u00e3o Leopoldo, 110 profissionais de escolas da Rede Sinodal de Educa\u00e7\u00e3o (RSE), entre coordenadores e lideran\u00e7as administrativas, participam de Forma\u00e7\u00e3o Executiva. O evento ocorre nesta quinta e sexta-feira, dias 21 e 22 de mar\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Entre os assuntos abordados est\u00e3o estrat\u00e9gia empresarial, finan\u00e7as, marketing, gest\u00e3o de recursos humanos, negocia\u00e7\u00e3o, tomada de decis\u00f5es, comunica\u00e7\u00e3o eficaz e lideran\u00e7a. As palestras tamb\u00e9m oportunizam atividades pr\u00e1ticas e momentos especiais de intera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um dos temas destacados tratou da \u201cCultura de feedback na educa\u00e7\u00e3o\u201d, com a psic\u00f3loga Caroline de Cezaro, especialista em Avalia\u00e7\u00e3o Psicol\u00f3gica e Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas. Entre conceitos e exemplos, a profissional contou com os questionamentos e pontos de vista dos participantes, al\u00e9m de din\u00e2micas em grupo para apresenta\u00e7\u00e3o de cases pr\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFeedback \u00e9 o retorno sobre os comportamentos e atitudes dos colaboradores e equipes; pr\u00e1tica de expressar uma avalia\u00e7\u00e3o ou um ponto de vista sobre o desempenho profissional de algu\u00e9m. Feedback \u00e9 um presente, pode ser dado por qualquer pessoa da institui\u00e7\u00e3o para qualquer colega\u201d, resumiu Caroline.<\/p>\n\n\n\n

A psic\u00f3loga alertou para que o feedback n\u00e3o seja algo vazio, ele precisa trazer diretrizes. \u201cPrecisamos sair do linear de certo e errado, evoluindo para um aspecto mais exponencial, trazendo uma conex\u00e3o com o que ocorre na realidade\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n

Ela tamb\u00e9m chamou a aten\u00e7\u00e3o para o h\u00e1bito do feedback na rela\u00e7\u00e3o dos pais com seus filhos. \u201c\u00c9 preciso aprender a dizer n\u00e3o, crian\u00e7as precisam saber lidar com a frustra\u00e7\u00e3o. No mercado de trabalho, por exemplo, o problema n\u00e3o \u00e9 elogiar e dar feedback positivo diariamente, mas sim que esses retornos tenham rela\u00e7\u00e3o com as entregas. E o reconhecimento n\u00e3o deve vir somente no aspecto financeiro, precisa vir por outras pr\u00e1ticas tamb\u00e9m. \u00c9 preciso equil\u00edbrio na dose, sabendo diferenciar \u2018ant\u00eddoto\u2019 e \u2018veneno\u2019\u201d, alertou a palestrante.<\/p>\n\n\n\n

Em termos conceituais, Caroline tamb\u00e9m abordou as formas de feedback, divididas em n\u00e3o-verbal (rea\u00e7\u00f5es), por escrito e verbal. Ainda enumerou os tipos, podendo ser positivo\/reconhecimento, com o objetivo de refor\u00e7ar um comportamento; construtivo, que objetiva modificar um comportamento; insignificante, que pode ser classificado como vago, gen\u00e9rico e que n\u00e3o causa efeito positivo nem negativo; ofensivo, com uso de comunica\u00e7\u00e3o agressiva e amea\u00e7adora; estruturado, quando requer um momento formal para ser tratado; e n\u00e3o-estruturado, que s\u00e3o os feedbacks de \u201ccorredor\u201d, aproveitando alguma situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Finan\u00e7as corporativas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Grupo de lideran\u00e7as participou de explana\u00e7\u00e3o sobre finan\u00e7as corporativas<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Simultaneamente, outro grupo de lideran\u00e7as participou de explana\u00e7\u00e3o sobre finan\u00e7as corporativas, conduzida pelos representantes da Montebravo Corretora, Alex Silva e Bruno Gass. \u201cEduca\u00e7\u00e3o financeira \u00e9 25% dinheiro ou investimento, mas 75% comportamento\u201d, alertou Silva.<\/p>\n\n\n\n

A conversa girou em torno de cen\u00e1rio econ\u00f4mico, infla\u00e7\u00e3o e juros, precifica\u00e7\u00e3o de ativos, remunera\u00e7\u00e3o do capital, informa\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis, gest\u00e3o da liquidez e do caixa, informa\u00e7\u00f5es e controles gerenciais, gest\u00e3o de custos, efici\u00eancia e resultado sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Os palestrantes enalteceram a import\u00e2ncia da cria\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos, o que tem rela\u00e7\u00e3o direta com o consumo consciente e a liberdade financeira. \u201cQuando esse assunto \u00e9 pauta de trabalho com a fam\u00edlia, com os filhos, por exemplo, n\u00e3o necessariamente interessa quanto, mas o come\u00e7ar a investir\u201d, concluiu Silva.<\/p>\n\n\n\n

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Al\u00e9m de conceitos, coordenadores e l\u00edderes administrativos estiveram envolvidos em din\u00e2micas para apresenta\u00e7\u00e3o de cases pr\u00e1ticos de feedback<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Coordenadores de curso do Ensino Superior tamb\u00e9m participaram de palestra sobre o tema \u201cOs quatro fatores essenciais para gest\u00e3o em educa\u00e7\u00e3o\u201d<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

TEXTO \u2013 Leandro Augusto Hamester<\/p>\n\n\n\n

LEGENDAS DAS FOTOS<\/p>\n\n\n\n

4498 \u2013 Grupo de lideran\u00e7as participou de explana\u00e7\u00e3o sobre finan\u00e7as corporativas<\/p>\n\n\n\n

4504 \u2013 Coordenadores de curso do Ensino Superior tamb\u00e9m participaram de palestra sobre o tema \u201cOs quatro fatores essenciais para gest\u00e3o em educa\u00e7\u00e3o\u201d<\/p>\n\n\n\n

4466 \/ 4544 \u2013 Al\u00e9m de conceitos, coordenadores e l\u00edderes administrativos estiveram envolvidos em din\u00e2micas para apresenta\u00e7\u00e3o de cases pr\u00e1ticos de feedback<\/p>\n\n\n\n

CR\u00c9DITO DAS FOTOS \u2013 Leandro Augusto Hamester<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Forma\u00e7\u00e3o Executiva iniciou ontem e ter\u00e1 continuidade hoje Reunidos no Centro de Espiritualidade Cristo Rei (Cecrei), em S\u00e3o Leopoldo, 110 profissionais de escolas da Rede Sinodal [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":566,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/563"}],"collection":[{"href":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=563"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":568,"href":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/563\/revisions\/568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/wp-json\/wp\/v2\/media\/566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redesinodal.com.br\/mob\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}